×
Inicio Testimoniales Nosotros
Telefono Dazu 44 22 20 01 32 con 5 líneas. Call center nacional

Desarrollo de la competencia laboral de iniciativa para supervisores

Desarrollo de la competencia laboral de iniciativa para supervisores

La capacidad de iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la auto responsabilidad y la autodirección. Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra Quien plantea ideas con iniciativa, asume, también, la carga de su realización. Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución. Con este entrenamiento vivencial logre que los supervisores de su empresa desarrollen la competencia de iniciativa.

Tiene la competencia si:




Debe recibir entrenamiento vivencial si:




Habilidades que desarrollará al participar:




Se trabajará con sus supervisores en los siguientes aspectos:


  1. Auto diagnóstico de su nivel de iniciativa actual.
  2. Limitantes personales que le impiden ser proactivo.
  3. Evaluación de las áreas a mejorar.
  4. Técnicas para incrementar la iniciativa.
  5. Plan de trabajo para mejoras personales necesarias.
INFORMES
INFORMES
cero uno
steves
kalibrix
tecmilenio
Valladolid
grupo morsas
cgv
termotech
Gastomza
gnd
Clientes Dazu