Desarrollo de la competencia laboral
de creatividad e innovación para supervisores

Desarrollo de la compentencia de creatividad e innovación

El pensamiento creativo es la capacidad que permite hallar relaciones y soluciones novedosas, a partir de informaciones ya conocidas y que abarca no solo la posibilidad de solucionar un problema ya conocido, sino también implica la posibilidad de descubrir una oportunidad allí donde solo se vislumbran dificultades. Es una competencia que fomenta la empleabilidad en aras de hacer más eficiente su desempeño laboral. Constituye una herramienta psicológica y pedagógica para colaborar en la solución de problemas al fomentar los modos de actuar y conducirse dentro de un ámbito laboral. Con este entrenamiento vivencial logre que los supervisores de su empresa desarrollen la competencia de creatividad e innovación para maximizar su rendimiento laboral.

Tiene la competencia si:

Presenta soluciones, productos, ideas novedosas y originales, nuevas combinaciones de ideas existentes o creación de conocimiento e ideas novedosas que ni la empresa ni otros habían presentado antes.

Debe recibir entrenamiento vivencial si:

Ante distintas situaciones aplica o recomienda respuestas estándar, las mismas que el mercado o cualquier otra persona darían a ese problema o situación.

Habilidades que desarrollará al participar:

Presentar soluciones novedosas y originales a la medida de los requerimientos de la situación.
Capacidad para agregar valor a las decisiones cotidianas que se tomen.
Capacidad para presentar soluciones a problemas que aún no se presentan, actuando de forma proactiva y no reactiva.